phòng nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của một công ty, đó là những nhân côn ty. tìm hiểu thêm về những gì phòng nhân sự làm và những loại vai trò mà nhân viên ở đó có thể đảm nhiệm.
bộ pHận nhân sự của một công tyco nhiệm vụ đào tạo và phat triển công nhân của mình, những người ược coi là một số nguồn lực quan trọng nhất củt.
phòng nhân sự còn ược gọi là nhân sự (hr), nhiệm vụa của bộ pHận nhân sự là ảm bảo nhân viên của công ty ược quản lý ầy đy đy, đ đ đ ợ bộ phận này cũng chịu trách nhiệm tuyển dụng, tuyển dụng, sa thải và quản lý các quyền lợi. Các Công Ty Thường Chú Trọng rất nhiều tới bộ pHận quan trọng này và nên thường xuyên cho nhân víên tham gia cac khóa học quản trị nhân sự ể nâng> ể n
bộ pHận nhân sự criên quan ến việc ảm bảo công ty có một danh Sách nhân viên vững chắc, những người ược đào tạo ể hoàn thành vai trò c củhềc c ềc ềc ềc đc đ p>
bộ phận nhân sự cung cấp các chính sách, thủ tục, hướng dẫn và hỗ trợ thân thiện với mọi người. ngoài ra, chức năng nhân sự phục vụ để đảm bảo rằng sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty là một phần vô của>
>> lam thế nâof để trở thành một nhà quản trị nhân sự giỏi
>> “bí quyết” giúp nhà quản lý giúp nhân viên thoát khỏi áp lực công việc
tuyển dụng
ịnh vị và tuyển dụng các ứng viên cor trin vọng là một trong những mục tiêu của bộ pHận nhân sự, bộn này sửng các mục tiêu kinh doanh củng ểng. họ thường đánh giá công việc mà họ đang tuyển dụng ể xác ịnh các trách nhiệm chynh và trình ộộ mong muốn trước khi viết mô ệng viả cô họ tìm kiếm các ứng viên ủ điều kiện cho công ty và hướng dẫn các ứng viên trong quá trình tuyển dụng, hoàn thiện hồ ng cá sơ và thcỏng.
bộ phận nhân sự mở rộng chào hàng cho các ứng viên đủ tiêu chuẩn và thương lượng trả lương và phúc lợi. tuyển dụng phù hợp là trach nhiệm quan trọng của bộ pHận nhân sự vì nhân viên của công ty đong vai trò quan trọng như thế nào ối với sự thành công của côa côa côa côa của của củ việc tuyển dụng tốt sẽ cải thiện kết quả và hiệu quả kinh doanh, vì vậy việc xét kỹ lưỡng từng ứng viên công việc, ჻ cồ ồ cồ
khi ứng viên chấp nhận, phòng nhân sự sẽ phụ trách quá trình giới thiệu nhân viên mới.
hanh chính
sau khi ược tuyển dụng, một nhân viên có thể pHải giải quyết tất Các công việc hành chính với bộn nhân sự, từn các thủ tụ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ đ hướng lịch làm việc của nhân viên .
Đền bu
bộ pHận nhân sự cũng thường chịu trach nhiệm giá sat các khoản bồi thường, bao gồm tiền lương hoặc tiền công và các phúc lợi như nghỉ ượ ược trả lươc. Đảm bảo bồi thường thỏa đáng và kịp thời là điều quan trọng để giữ cho nhân viên hài lòng.
bộ phận nhân sự ở đó ể ể trả lời các câu hỏi mà nhân viên cóc vó về pHúc lợi sức khỏe, thời gian nghỉ pHép, khấu trừ thuế, hoặc Các mối quan tâm khá ọ.
Đào tạo
Để tối đa hóa năng suất của nhân viên, việc đào tạo thường được thực hiện theo thứ tự do bộ phận nhân sổ ch t. bộ có thể thực hiện đào tạo trong nhà hoặc có thể được thuê cho các chuyên gia. bộ cũng sẽ làm việc ể ả ảm bảo rằng giấy chứng nhận hoặc giấy pHép của nhân viên ược cập nhật và thậm chí cóc có sắp xếp choc việc học cao hơc hoàn
>> 9 cách giúp bạn nhanh chóng thích nghi với công việc mới
>> rèn luyện kỹ năng tự đánh giá bản thân hiệu quả
phat triển
bộ pHận nhân sự cũng phụ trach phat triển nhân viên, có thể liên quan ến đào tạo nhưng cũng có tập trung vào lập kếch kếch kế thừa và phatn nghề nghiệp.
quản lý sai phạm
cuối cùng, trong những trường hợp một nhân viên không làm việc hiệu quả, bộ phận nhân sự có trách nhiệm quản lý các sai ph. là một phần của việc này, họ có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn xin xuất cảnh và sắp xếp để chuyển phát lơng câp>
có nhiều công việc khác nhau có thể là một phần của bộ phận nhân sự. những vai trò này bao gồm từ công việc chung đến vai trò lãnh đạo hoặc quản lý, và có thể bao gồm:
– trợ lý nhân sự
– quản lý nguồn nhân lực
– giám đốc nhân sự
– phó giám đốc nhân sự,…
ngoài ra, pHòng nhân sự trong các tổ chức lớn hơn Co nhân viên ược tổ chức xung quanh việc cung cấp một phần cụ tủa các dịch vụ ngurồnn nhân lực, chẳn nhn nhn nhểnt. họ có các chức danh như quản lý đào tạo, cố vấn phát triển tổ chức hoặc điều phối viên an toàn.
